ИА «ВолгаПромЭксперт»: Волгоградский алюминиевый завод — проверка на прочность

27.01.2022

В январе 2022 года исполняется 63 года со дня основания Волгоградского алюминиевого завода, который с 2007 года входит в состав компании РУСАЛ.

Традиционно накануне праздника, на предприятии подводят итоги производственной деятельности. О работе завода в условиях пандемии и перспективных планах дальнейшего развития в интервью ИА «ВолгаПромЭксперт» рассказал генеральный директор ВгАЗа Юрий Моисеев.

 — Для максимальной загрузки производственных мощностей требуются рабочие кадры. Сегодня многие предприятия Волгоградской области испытывают их дефицит. Существует ли такая проблема на ВгАЗе и как она решается? Какой уровень заработных плат на предприятии?

— У нас нет такой проблемы. Сегодня на ВгАЗе трудится свыше 1500 человек. Наша кадровая политика направлена, в том числе и на привлечение молодых кадров. Мы тесно сотрудничаем с Волгоградским государственным техническим университетом и Волгоградским колледжем управления и новых технологий им. Юрия Гагарина, приглашая студентов на производственную практику. В ВУЗе у нас обустроена лаборатория РУСАЛа, оснащенная необходимым оборудованием для изучения физико-химических свойств алюминиевых сплавов.
Уже с третьего курса студены, приходят на завод на практику, и к окончанию учебного заведения они полностью осведомлены о технологических процессах на предприятии. К тому же мы предоставляем им возможность устраиваться к нам на работу время каникул. За это они получают полноценную заработную плату в соответствии с квалификацией.

С прошлого года на ВгАЗе реализуется корпоративная программа En+ Group и РУСАЛ, в рамках которой участникам выплачивается стипендия в размере до 25 тыс. руб. Это студенты, прошедшие определенный отбор и подтвердившие свои достижения не только в учебе, но и в научной, и общественной деятельности.

Мы заинтересованы в качестве подготовки кадров. Важно, чтобы студенты получили достойный уровень теоретических знаний, который мы потом сможем не только закрепить, но и развить на практике. Для потенциальных сотрудников в компании —  серьезная мотивационная составляющая. У нас есть примеры, когда бывшие выпускники за год становились мастерами. А многие наши работники сегодня занимают ведущие должности в том числе и на других заводах РУСАЛа.

Кроме того, на ВгАЗе одна из самых высоких заработных плат в регионе. Квалифицированный специалист получает свыше 70 тыс. руб. Дополнительным стимулом является и жилищная программа. Она предусматривает компенсацию 50% ежемесячного платежа по ипотечному кредиту. Текущий этап программы охватывает более 70 заводчан. Позже планируем расширить число участников.

— Назовите 3 основных достижения ВгАЗа с момента расконсервации электролизного производства в 2017 году.

— Мы не стоим на месте и развиваемся постоянно. После  запуска электролизоного производства мы провели его масштабную модернизацию и значительно увеличили выпуск порошковой продукции.

На промплощадке построена «анодная фабрика». Сегодня это современный высокотехнологичный комплекс, аналогов которому нет в Европе, работающий на полную мощность.

Еще одним важным моментом в жизни завода стало освоение выпуска новой продукции — протекторов для антикоррозионной защиты.  Это готовый продукт, не требующий дальнейшего передела. Такие протектора применяют в нефтегазовой отрасли – алюминиевые кольца из различных сплавов устанавливают на трубопроводы, что позволяет повысить сроки эксплуатации трубы в местах подверженных физическим и химическим факторам разрушения. Протекторы были разработаны при сотрудничестве со специалистами ВолгГТУ.

Возврат к списку