Главная / Сотруднику / Документы / Предоставление информации на сайт
Волгоградский государственный технический университет формирует общедоступные источники информации с целью:
К общедоступным информационным ресурсам относятся:
Актуализация информации в указанных источниках осуществляется на регулярной основе техническим персоналом соответствующих подразделений.
Источниками информации для публикации являются:
Все участники процесса подготовки, обработки и опубликования информации в общедоступных источниках ВолгГТУ должны руководствоваться требованиями действующего законодательства РФ в области защиты и обработки персональных данных, локальными нормативно-правовыми актами университета, с том числе Положением об обработке и защите персональных данных и Политикой информационной безопасности при работе с персональными данными ВолгГТУ.
Текстовую информацию необходимо предоставлять в виде файлов форматов .doc/.docx или .odt/.odf. Если текст содержит иллюстрации, то внутри текста необходимо указать имена файлов с иллюстрациями, которые необходимо приложить в виде отдельных файлов (.jpg, .png, .gif).
Для предоставления новой информации на сайт необходимо использовать шаблон «Текст».
В случае внесения небольших изменений в существующие разделы, необходимо скопировать в файл шаблона «Текст» текущий вариант страницы и внести исправления, визуально отметив места корректировок:
Документы (приказы, бланки и т. д.), размещаемые на странице в виде ссылок, необходимо предоставить в виде отдельных файлов в формате pdf, doc/docx, xls/xlsx.
Информация о публикационной активности кафедр, факультетов и отдельных сотрудников, а также персональный состав кафедр университета формируется в результате автоматизированных процедур импорта сведений из информационных систем ВолгГТУ.
В частности, содержимое страниц «Публикации» и «Изобретения» внутри разделов кафедр, а также одноименные блоки на персональных страницах преподавателей, формируются на основании содержимого библиотечной системы регистрации публикаций и ручному исправлению не подлежит.
Виды публикаций, автоматически формируемые на сайте
В соответствии с Постановлением правительства РФ от 10.07.2013 №528 на сайте вуза публикуются персональные данные руководства и профессорско-преподавательского состава университета. Обязательной к публикации и не требующей предоставления согласия на публикацию является информация:
Вся прочая информация о себе предоставляется работниками университета исключительно по своей воле и подтверждается письменным согласием на публикацию, которе предоставляется однократно при приёме на работу или при обращении к административному персоналу сайта университета по рекомендованной форме.
Статья 8 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152 ФЗ «О персональных данных» предусматривает включение персональных данных субъекта в общедоступный источник с его письменного согласия, и исключение таковых по требованию субъекта персональных данных либо по решению суда или иных уполномоченных государственных органов.
При этом работники университета несут ответственность за своевременность предоставления, полноту и достоверность предоставляемых сведений, соблюдение авторских прав на публикуемые сведения и соответствие публикуемых данных требованиям действующего законодательства РФ;
Способы предоставления персональных данных работниками университета для публикации:
Согласие на публикацию персональных данных в общедоступных источниках ВолгГТУ предоставляется работником однократно при приёме на работу или при обращении к административному персоналу сайта университета по рекомендованной форме.
Сотрудник университета вправе обратиться к административному персоналу сайта по любым вопросам относительно опубликованных персональных данных любым из перечисленных выше способов. В том числе с целью удаления ранее опубликованных персональных данных, за исключением персональных данных, публикация которых определяется требованиями действующего законодательства РФ.
Персональные страницы сотрудников университета блокируются, в содержимое страниц уничтожается в течении 30 дней с момента увольнения сотрудника в случае отсутствия его обращения с указанием иных сроков обработки его персональных данных.