Социальные сети как инструмент кадрового притяжения: в ВолгГТУ продолжается программа обучения

4.12.2025

В ВолгГТУ продолжаются занятия по повышению квалификации руководителей и специалистов промышленных предприятий региона (АО «Корпорация Красный октябрь», ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград», АО «Волтайр-Пром», ООО «Волгабас», АО «Северсталь Канаты», ОАО «Волгограднефтемаш») в рамках программы повышения квалификации «Социальные сети как инструмент кадрового притяжения в сфере промышленности и строительства». Вчерашнее занятие, проведенное в очном формате, включало два ключевых блока, представленных ведущими специалистами Центра управления регионом Волгоградской области.

Первой выступила Альбина Ермакова, главный специалист по формированию контента ЦУР Волгоградской области. Она поделилась своим опытом разработки привлекательного контента для промышленных предприятий, подчеркнув важность персонализированного подхода к созданию интересных материалов. Среди основных рекомендаций были выделены разработка уникальных историй о предприятии, которые заинтересуют внутреннюю и внешнюю аудиторию, подготовка материалов о производственных процессах, инновационных разработках и успехах сотрудников, адаптация контента под различные цифровые платформы. Особое внимание было уделено концепции цифрового сторителлинга, позволяющего повысить вовлеченность работников и привлечь новые кадры на предприятие. Также была рассмотрена роль аналитики и метрик в оценке эффективности работы отделов персонала.

Следующие докладчики - руководитель ЦУР Волгоградской области Олег Егорушин и руководитель направления «Мониторинг и медиааналитика» ЦУР Волгоградской области Владислав Белоножкин - сосредоточились на управлении репутацией предприятий в цифровом пространстве. Их выступления охватили ключевые моменты, важные для защиты имиджа компаний, где большую роль играет реакция на негативную критику и негативные отзывы, мониторинг упоминаний бренда и разработка эффективной политики общения в социальных сетях. Также были приведены примеры успешных антикризисных стратегий крупных промышленных предприятий. Спикеры подчеркнули необходимость быстрой реакции на возникающие проблемы и регулярного мониторинга цифровой среды для предотвращения возможных угроз.

Обучающиеся получили практические рекомендации и инструменты, которые позволят им внедрить полученные знания непосредственно на предприятиях. Особое внимание было уделено разработке конкретных шагов по улучшению качества корпоративного контента и оптимизации процессов мониторинга и анализа онлайн-реакций.

Программа повышения квалификации продолжает свою работу, предоставляя специалистам ценные знания и опыт, необходимые для успешного продвижения своих организаций в условиях современной цифровой экономики.

Обучение по программе повышения квалификации «Социальные сети как инструмент кадрового притяжения в сфере промышленности и строительства» продолжается онлайн.

Возврат к списку